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エグゼクティブ・サーチのコンサルタントに求められるものとは エグゼクティブ・サーチのコンサルタントが必要とする知識・情報には４つある。 まずその業界に精通し十分な知識を持っていること。業界・職種によって求められる人材は違う。そうした違いをしっておく必要がある。 次に、依頼先の企業がマーケットの中でどのような位置にあるのか、売上高、利益、商品構成、将来性、組織構成、流通網などに加えて、その企業の戦略を理解していなければならない。 さらに、企業が求めているポジションの仕事内容と戦略上の使命を知らなければならない。候補者となる人のポジションは、どこまでの仕事をカバーする立場なのか。組織図の中でどこに位置するのか。誰に報告業務があって、部下は何人いるのか。こういったことが重要である。 そして最後に候補者自身のバック・グラウンドである。求められる能力が普遍的なものなのか、業界特有のものなのか見極めることも重要なのだ。 なお、エグゼクティブ・サーチとヘッドハンターはほぼ同意でとらえていいと思われる。